| Eine der wichtigsten Pflichten, denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nachkommen muss (jedenfalls aus der Sicht des Arbeitnehmers! ...) , ist die Pflicht der Zahlung von Arbeitsentgeld (Lohn, Gehalt etc.) an den Arbeitnehmer.
Neben dem Gehalt, das aktuell gerne als Jahreseinkommen angegeben wird, kann die Vergütung der Arbeitsleistung aber auch aus anderen Bestandteilen bestehen. So sind unter anderem die Überlassung eines Firmenwagen zur privaten Nutzung, die Zahlungen von Gratifikationen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, zusätzliche leistungsabhängige Prämien und Provisionen oder auch Aktionoptionen als zusätzliche Bestandteile für eine Arbeitsvergütung neben dem Gehalt denkbar.
Bei der Bewerbung um einen neuen Job oder um eine andere Position in einem Unternehmen sollte man schon eine ungefähr Vorstellung davon haben, welche Anforderungen man an den Arbeitgeber in Punkto Gehalt stellen kann. Informa-tionsquellen können hier befreundete Arbeitnehmer in ähnliche Positionen, Be-kannte und Verwandte, Gewerkschaften und Tarifverbände oder auch das Internet sein. Einige Internetanbieter bieten auf Ihren Portalen Gehaltsrechner an, mit deren Hilfe sie bei Bruttogehältern sehen, was netto für sie übrigbleibt.
Eine gute Gelegenheit, den Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist meist gegeben, wenn Projekte erfolgreich abgeschlossen worden sind oder wenn Sie eine neue Position im Unternehmen bekleiden sollen.
Bei Verhandlungen ums Gehalt sollten Sie nicht zu direkt vorgehen, sonder lieber einen Rahmen nennen, der einen gewissen Spielraum für Gehaltsverhandlungen läßt.
Bei Bewerbungsgesprächen empfiehlt es sich, auch andere Gehaltsbestandteile - wie oben genannt - mit in die Gehaltsverhandlungen mit einzubeziehen. Wenn Sie ihren Arbeitgeber um mehr Gehalt bitten wollen, so sollten Sie um ein Gespräch mit ihm bitten.
Versuchen Sie nicht gleich mit der Tür ins Haus zu fallen, sondern bitten Sie zu-nächst um eine Bewertung ihrer Leistungen. Da diese vermutlich positiv ausfallen werden - sonst hätten sie wohl kaum über eine Gehaltserhöhung nachgedacht -, ist es für sie umso leichter, die Bitte um mehr Gehalt zu begründen und ihr Arbeit-geber sollte ihren Wünschen nach einer Gehaltserhöhung gegenüber aufge-schlossener sein.
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