Das Urlaubsgeld ist ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seinen Arbeitnehmer.
Ein Urlaubsgeld kann beruhen auf:
Die Höhe des Urlaubsgeldes kann von der Branche, der Firma und der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig sein.
Wird das Urlaubsgeld wiederholt freiwillig vom Arbeitgeber gezahlt, ohne dass er sich einen Widerruf vorbehalten hat, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass sich der Arbeitgeber auch in Zukunft bzw. auf Dauer so verhalten wird. Aus dieser "betrieblichen Übung" leitet sich ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf das Urlaubsgeld ab.
Im Arbeitsvertrag kann eine Vereinbarung getroffen werden, die besagt, dass der Arbeitnehmer zur Rückzahlung des Urlaubgeldes verpflichtet ist, wenn er innerhalb eines festgelegten Zeitraumes aus dem Unternehmen ausscheidet.
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