Mobbing

Mobbing ist ein Phänomen, das in der modernen Arbeitswelt leider immer häufi-ger zu beobachten ist. Beim Mobbing werden in der Regel eine Person oder eine Gruppe von Personen im Unternehmen von anderen Mitarbeitern schikaniert, ge-kränkt oder ausgegrenzt. Dabei können die Personen, die einen oder mehrer mobben, entweder in der beruflichen Hierarchie mit dem Betroffenen gleichge-stellt sein oder es kann auch vorkommen, das Vorgesetzte oder Untergebene eine oder mehrere Personen mobben.

Gerade in der heutigen Arbeitswelt, wo jeder seinen Arbeitsplatz verteidigt und Mit-arbeiter und Kollegen schnell zur Konkurrenz werden können, wird Mobbing leider immer häufiger. Gerade auch, wenn die Mitarbeiter und Kollegen mit der allge-meinen Situation im Unternehmen unzufrieden sind - etwa wenn Entlassungen oder Kündigungen vom Unternehmer angedroht werden, wenn sich Mitarbeiter gegenüber Kollegen bei etwaigen Beförderungen übergangen fühlen oder wenn Kollegen auf die Position eines anderen neidisch sind - wird oft zu Mobbing gegriffen.

Dabei meint Mobbing im allgemeinen nicht, das vereinzelte Aktionen oder Ha-ndlungen zum Nachteil einzelner oder mehrer Personen im Unternehmen von anderen gestartet werden, sondern Mobbing meint den gezielten Angriff auf andere über einen längeren Zeitraum und mit den verschiedensten Mitteln.

Die Mittel, die beim Mobbing eingesetzt werden, werden in ihrer Schärfe und Feindsehligkeit meist immer stärker, zum Teil werden Sie für den Einzelnen regelrecht zum Alptraum.

Mobbing entsteht meist aus einer Situation heraus, bei der zwei Parteien einen Konflikt nicht lösen können und es aus dieser Situation heraus zu einem schlechten und angespannten Betriebsklima kommen kann. Die zerstrittenen Partein versuchen dann meist, verbündete unter den Kollegen zu suchen und starten dann meist die ersten Mobbing Aktionen. Diese Anfänge bei einem beginnenden Mobbing sind zuerstt meist von harmloserer Natur. Es werden zunächst spitze Bemerkungen gemacht oder andere Gehässigkeiten gegenüber dem zu Mobbenden geäußert.

In einem nächsten Schritt wird beim Mobbing oft versucht, die zu mobbende Per-son oder Gruppe zu isolieren, so das dieser Personenkreis nicht mehr respekttiert oder akzeptiert wird. Dies ist für Betroffene meist schon eine große Belastung, die äußerst lästig ist und schon eine außergewöhnliche psychologische Belastung für den Einzelnen darstellen kann. Vielfach wird bei fortgesetztem Mobbing eine ärztliche betreuung Betroffener notwendig und Mobbing kann so weitreichende Folgen haben, das das Arbeitsverhältnis vom "Opfer" selbst gekündigt wird, damit das Mobbing ein Ende hat.

Arbeitgeber, denen Fälle von Mobbing im eigenen Unternehmen bekannt werden, müssen sofort reagieren, denn sie haben neben der moralischen Pflicht auch die Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter.