Führungskräfte und Manager zieht es oft in die Führungsebenen großer Unter-nehmen die gute Karriereaussichten versprechen und in denen man schnell seine Führungsqualitäten und Managementkenntnisse unter Beweis stellen kann.

Bei der Auswahl des richtigen Unternehmens und der Bewerbung für die angestrebte Karriere stellen sich oft schon die Weichen für ein Fortkommen im Unternehmen. Stellt sich in den ersten Gesprächen heraus, das die angestrebte Stelle oder Führungsposition nicht frei ist oder nicht zu besetzen ist, verlieren ehrgeizige Manager schnell das Interesse, da eine Karriereplanung sich dann nicht wie gewünscht entwickeln kann.

Karriere Branchen und Karriereplanung

Natürlich spielt die Größe eines Unternehmens oder einer Firma eine nicht unwesentliche Rolle bei der Karriere oder der Karriereplanung.

In kleineren Firmen oder Unternehmen bieten sich für Führungskräfte oft nicht die gewünschten Möglichkeiten, im Gegenzug haben aber ambitionierte und motivierte Mitarbeiter hier die größere Chance auf sich aufmerksam zu machen. Da in kleineren Unternehmen die Struktur der Entscheidungen oft einfacher gehalten ist als in Großunternehmen, werden hier Leistungen oder besonderes Engagement der Mitarbeiter schneller erkannt und bei der Karriereplanung einzelner im Unternehmen eventuell besser umgesetzt.

Andererseits kann man bei kleineren Firmen schnell in eine Art Sackgasse geraten, die eine Entwicklung der Karriereplanung des Einzelnen blockiert oder gar verhindert.

Wenn man das Gefühl hat, im Unternehmen auf der Stelle zu treten und sich in seinen Möglichkeiten eingeschränkt sieht, kommt meistens nur ein Wechsel in eine andere Firma oder in ein anderes Unternehmen in Frage, wenn der Arbeitsmarkt einen solchen Wechsel wegen der Karriereplanung zuläßt.

Erkennen kann man solche Sackgassen meist daran, das man selbst bei Beför-derungen oder Weiterbildungen nicht berücksichtigt wird.

Klären Sie solche Dinge am besten in Gesprächen mit dem Personalentscheider Ihrer Firma und überzeugen Sie Ihren Vorgesetzen von Ihrem Ehrgeiz und Ihrer Motivation.

Meist sind solche Gespräche bei der Karriereplanung sehr hilfreich.