Praktischer Weise beginnt die systematische Analyse der in Frage kommenden Stellenangebote und Jobangebote mit der Sichtung der gestellten Anforderungen wie Qualifikation, Berufserfahrung, persönliche Eigenschaften, Flexibilität beim Arbeitsort usw. Realistisch sollte man aber immer vor Augen haben, das die gestellten Anforderungen des Unternehmens von nur wenigen zu einhundert Prozent erfüllt werden. Wenn man etwa zwei drittel der gestellten Anforderungen einer Stellenanzeige oder eines Jobangebotes erfüllt, kann man sich zumindest schon einmal gute Chancen haben, die Stelle oder den Job zu bekommen.

Allerdings sollte man die Schlüsselqualifikationen bei einem Jobangebot schon erfüllen, denn sonst macht es wenig Sinn, sich um einen Job oder eine Arbeitsstelle zu bewerben. Man sollte die eigenen Fähigkeiten und Voraussetzungen selbstkritisch prüfen und mit den Anforderungen des Jobangebot vergleichen. Wenn man die eigenen Qualifikation richtig einschätzt, bleibt man vor Enttäuschungen bewahrt und bewirbt sich auf ein Jobangebot nicht umsonst. Gerade bei speziell ausgeschriebenen Anforderungen seitens eines Unternehmen muss man selbstkritisch prüfen, ob man diese Anforderungen des Jobangebotes oder des Stellenangebotes erfüllt.

Was ist bei Jobangeboten zu beachten

Einige Punkte sollten Sie unabhängig von den genannten Anforderungen oder Angeboten in einer Stellenanzeige für sich selbst prüfen:

• Ist die Firma oder das Unternehmen, das dieses Stellenangebot oder Jobangebot ausschreibt, eher größer oder kleiner (wichtig für den Punkt Karriere)
• Muss ich eventuell für die neue Arbeitsstelle meinen Wohnort wechseln?
• Bezahlt die Firma, die das Stellenangebot ausschreibt, nach Tarif und besteht ein Tarifvertrag?
• Welche Aufstiegschancen habe ich später einmal und was kann ich aus dem Jobangebot langfristig machen?

Vorsichtig in zweierlei Hinsicht sollte man bei chiffrierten Stellenanzeigen und Stellenangeboten sein. Zum ersten kann es Ihnen passieren, das Sie sich bei ihrer eigenen Firma bewerben. Das kann unangenehme Folgen haben und ist für Sie und alle Beteiligten eine peinliche Situation. Zum anderen schalten gerade die schwarzen Schafe der Branche solche chiffrierten Stellenanzeigen. Hier kann - muss jedoch nicht immer automatisch - etwas faul sein und die versprochenen Angebote werden später nicht eingehalten.

Natürlich sind nicht alle chiffrierten Stellenanzeigen Betrug und viele Firmen versuchen auf diese Art und Weise Stellen auszuschreiben, die noch besetzt sind, für die aber eine passendere Arbeitskraft gesucht wird. Oft werden mit Hilfe chiffrierten Stellenanzeigen auch Personalberatungen mit der Stellensuche beauftragt und das eigentliche Unternehmen, das die Stellenangebote und Jobangebote vergibt, tritt nicht selbst in Erscheinung.

Einige Beispiele für den Geheimcode in Stellenanzeigen finden Sie hier.