Grundsätzlich sollte man vor solchen Einstellungstests keine Angst haben und die Einladung zum Einstellungstest als positives Zeichen bei einer Bewerbung deuten. Das Unternehmen zeigt mit der Einladung zum Einstellungstest, das Ihre Bewerbungsunterlagen auf Interesse gestoßen sind und das man nun mehr über Sie erfahren will.
Eignungstest und Einstellungstest
Mit einem Einstellungstest versuchen gerade große Unternehmen die geeignetsten Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle zu finden. Sie bedienen sich bei einem Einstellungstest ausgefeilter Testfragen, die die Persönlichkeit eines Bewerbers und die Leistung einer Testperson überprüfen sollen. In einigen Fällen werden für die Auswertung von Einstellungstests sogar Psychologen zu Rate gezogen.
Mit einem Einstellungstest versuchen Unternehmen, von den vielen Bewerbern, die sich im allgemeinen um ein Jobangebot bewerben, den richtigen heraus zu finden. Fehlbesetzungen kosten Unternehmen viel Geld und wenn erst einmal der falsche Kandidat eingestellt wurde ist es oftmals nicht so einfach, einen Ersatz zu finden. Ein Einstellungstest hat auch den Vorteil für ein Unternehmen, das die Spielregeln für alle Bewerber gleich sind und somit ein direkter und objektiver Auswahlprozess in einem Bewerbungsverfahren möglich wird.
Inwieweit ein Einstellungstest wirklich sinnvoll ist, um die Persönlichkeit eines Bewerbes und das Können, die Leistungsbereitschaft und das Fachwissen herauszufinden, ist umstritten und andere wichtige Eigenschaften wie soziale Kompetenz oder Teamfähigkeit lassen sich mit dem Einstellungstest erst recht nicht überprüfen. Trotzdem kann ein Einstellungstest zeigen, wie hoch beispielsweise Ihre Konzentrationsfähigkeit ist, ob Sie in der Lage sind auch unter Zeitdruck Aufgaben zu bewältigen, ob Sie ein logisches Denkvermögen haben oder ob Sie anderen psychologischen Belastungen gewachsen sind.
Fragen im Einstellungstest
Wie ein Einstellungstest genau abläuft, ist von Unternehmen zu Unternehmen recht unterschiedlich. Grundsätzlich lassen Sich Einstellungstests aber in zwei Kategorien gliedern. Zum einen gibt es den Einstellungstest, der Ihre Persönlichkeit aufzeigen soll und Rückschlüsse auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale liefern soll und es gibt den Einstellungstest, der die Intelligenz eines Bewerbers überprüfen soll.
Als dritte Gruppe gibt es noch die Einstellungstests, die die Begabung eines Bewerber testen soll. Diese Art Einstellungstest wird aber eher in der Ausbildung angewandt und soll herausfinden, wo die Stärken oder die schwächen eines Menschen liegen. Da Sie aber bereits einen Beruf erlernt haben und sich nur ein neues Unternehmen innerhalb Ihrer Berufssparte suchen, kommt dieser Einstellungstest in nahezu keinem Bewerbungsverfahren zum tragen.
Die meisten Fällen wird mit Fragen im Einstellungstest die Allgemeinbildung, das räumliche Vorstellungsvermögen oder eine sprachliche Begabung getestet. Mit Hilfe des Multiple-Choice-Verfahrens, wo Sie sich aus mehreren möglichen Antworten die richtige oder die richtigen aussuchen müssen, wird Ihre Leistungsfähigkeit unter Zeitdruck ausgelotet. Einige Varianten bei einem Einstellungstest arbeiten auch ohne die psychologische Belastung unter Zeitdruck Fragen beantworten zu müssen.
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