| Die Kündigungsfristen oder andere Formen, die zur Beendigung eines Arbeits-verhältnisses führen können, sind meist im Arbeitsvertrag, im Lehrvertrag oder in Ausbildungsverträgen vertraglich geregelt.
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist für Arbeitnehmer im allgemeinen ein einschneidendes Erlebnis, weil die Lebensgrundlage und die Existenz oft davon betroffen sind. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen kann.
Die häufigste Lösung ist die einseitige Kündigung, aber auch einvernehmliche Lösungen sind möglich. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann aber auch schon zu Beginn des Abschlusses einer Arbeitsverhältnisses geregelt worden sein, etwa wenn des Arbeitsverhältniss befristet war.
Andere Gründe für eine Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können z.B. eine vertraglich vereinbarte Altersgrenze, der Tod des Arbeitnehmers, die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch einen richterlichen Beschluss oder der Eintritt sonstiger vertragsauflösender Bedingungen sein. Der Tod des Arbeitgebers oder ein Inhaberwechsel des Unternehmens führen in der Regel nicht automatisch zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Einzelheiten zu den Möglichkeiten für eine Beendigung eines Arbeitsverhältnisses finden sie hier zu den Themen Kündigung, außerordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag .
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